这几天朋友圈里晒出的一张复旦大学教授工资条的图片火了，上面标注某位老教授实际工资应发很多，但实际到手的却很少，而且是总薪酬，别的啥也没有了！这张工资单引起了网友的热议，有的感叹大学教授的工资还不如月嫂的工资高呢，真的是这样吗？一张工资单何以引起轩然大波呢？

泰安月嫂中心告诉大家，其实诸如此类的话题并不新鲜，而且每回都能引发热议，但是这件事情何须如此震惊？教授的工资和月嫂的工资，工作内容不同，劳动回报自然也是不同的，那谁又规定教授的工资就一定要高于月嫂呢？说到底，由于社会分工、职业回报以及人才资本定价等等，我们似乎还存在着一定的认知空白。教授的工资不如月嫂的工资高，就会引起轩然大波，这是什么道理呢？难道是因为教授多是脑力劳动，而月搜多是体力劳动？但如今体力劳动价值也是非常高的，月嫂工资高当然也是有一定道理的。

其实当局者迷旁观者清，泰安月嫂提醒大家，着可能只是一个个案，人们平时的观念认定是教授的工资一定高于月嫂的，很多情况也的确如此。那么这个教授的实际到手工资是八千多，那他被扣除的其他费用也是作为他自己的个人福利，这一部分当然也应该算到薪酬里边，如果加起来工资还是要高于月嫂的。

其实关于教授和月嫂工资高低的讨论和比对是没有实质意义的，只因为这样的案例太少，才被一些人拿来作为谈资，而多数人是故作镇静，只是工资不同，时代不同了，薪酬回报也相应变化了，月嫂工资高于教授的，就有违常规吗？这显然是没有道理的。所以不妨淡定的看待这件事吧，对于月嫂这个职位，我们应该给予更多的理解和尊重。